En esta entrada vamos a relacionar la discriminación salarial por profesiones con el tema 1, el cual corresponde a la introducción de la gestión de las personas en las organizaciones.
Para comenzar hay que saber que la empresa es un sistema social integrado, a su vez, pueden ser sistemas abiertos o cerrados. Los sistemas abiertos son aquellos que tienen relación con el exterior, mientras que los cerraos son sistemas autosuficientes sin ninguna relación con el exterior.
En este caso nos vamos a centrar en los sistemas abiertos. Unas de sus características son la importación, transformación y exportación de la energía. Ello se traduce en que tiene unos inputs (recursos tecnológicos, financieros y humanos) los cuales se transforman en outputs (productos y servicios).
En cuanto a la relación con la discriminación salarial por profesiones, los recursos financieros están sometidos a los intereses e ideologías del grupo propietario de la empresa, lo cual explica la desigualdad de salarios entre unos puestos de trabajo y otros.
También hay que tener en cuenta que los recursos humanos de la empresa juegan un papel muy importante, es decir, los trabajadores de la organización. Según su bienestar y calidad de vida laboral desempeñaran de una forma u otra su trabajo. Por ello la empresa tiene que mantener adecuadamente este recurso, ya que lo que busca es aumentar la cantidad y calidad de sus productos, y a su vez, incrementar la satisfacción de sus clientes.
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