En esta nueva entrada, vamos a comparar con el tema 10 de la asignatura en la que veremos la relación que hay entre la evaluación de RRHH y la discriminación por salarios.
La evaluación organizacional se define como la medida sistemática del funcionamiento organizacional desde la perspectiva del sistema comportamental, mediante el empleo de métodos y procedimientos científicos, caracterizada por la medida de un rango variable que comprende el uso de múltiples métodos de medida a lo largo del tiempo.
Dentro de la evaluación de RRHH hay una parte que se encarga de ver como esta el trabajador dentro de la empresa, es decir, si es productivo para esta o no. Si no fuera productivo, la empresa estudiaría porque no es productivo; aquí puede haber diversos factores pero uno muy importante es el salario.
EL salario es una materia que se puede regular mediante convenio colectivo para defender los intereses de unos trabajadores que pertenezcan a un sector. Además, los convenios colectivos tienen también un papel importante a la hora de establecer cuánto cobra un trabajador. La mayoría de ellos son provinciales y establecen un salario mínimo para cada categoría profesional. Sin embargo, las grandes empresas pueden negociar y tener sus propios convenios. Por ello, la nómina de dos trabajadores que se dedican a lo mismo pero en ciudades o países diferentes, puede ser muy dispar.
Aquí os dejo un link para que veáis los sueldos por profesiones.
https://www.emprendepyme.net/sueldos-por-profesiones.HTML
Espero que sea interesante esta información. Un saludo!
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