En esta nueva entrada vamos a
relacionar la discriminación salarial por profesiones con el tema 8 de la
asignatura que es la gestión del conflicto. Nos parece que son dos temas que
tienen mucho en común porque la discriminación sea cual sea su origen ocasiona
esto, un conflicto, y con este tema vamos a ver cómo se gestiona tal conflicto.
Según K. W. Thomas el conflicto
es; el proceso que comienza cuando una parte percibe que otra afecta negativamente
o está próxima a afectar negativamente a algo que le concierne.
Una parte que nos llama mucho la atención
y sobre la que hay que reflexionar es que un conflicto no es negativo, sino
que, puede ser o mejor dicho, tiene que ser un motor de cambio para que ante
este problema demos una solución al que
lo padece.
Dentro de las fases del conflicto
en las fases preconflictuales encontramos que uno de los factores antecedentes
son el contexto social, en el cual vemos que también hay relación con nuestro
tema puesto que desde siempre hay profesiones que se han considerado más
importantes que otras y por eso hay esta diferencia salarial.
Para solucionar este conflicto
hay que acudir a la negociación en contextos laborales para que la presencia de
dos o más partes, que son interdependientes o aspiran a serlo, que actúan de
modo racional y libre, para encontrar el mejor acuerdo.
Espero que os guste y os sirva de
ayuda, muchas graciaS por vuestra atención!
¡Hola a tod@s!
ResponderEliminarPara añadir algo de información, decir que en los datos del año pasado se observan peligrosas discriminaciones salariales. La brecha salarial existente entre hombres y mujeres evidencia que el mercado laboral sigue privilegiando injustificadamente a los trabajadores masculinos, las mujeres tienen más dificultades para desarrollar sus carreras profesionales y ocupan apenas el 12 por ciento de los cargos directivos y cobran por ello un 7 por ciento menos.
¡Buen trabajo!
Buenas tardes, valorando el contenido del tema y en la multitud de situaciones que se viven diariamente en las organizaciones tanto públicas como privadas, considero interesante recordar un artículo que provocó una conflictividad dentro del Consejo General del Poder Judicial a raíz del "7 NOV 2014 - 00:39 CET
ResponderEliminarEl exministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, ha convertido a los jueces sustitutos en una especie en peligro de extinción. Una ley aprobada por él hace dos años ha expulsado de las listas a una tercera parte de esos jueces y magistrados, que ahora son un millar en toda España y cerca de 200 en Cataluña. De éstos, solo unos 50 están trabajando.La precariedad ha hecho reaccionar a 18 jueces sustitutos y magistrados suplentes que han presentado una demanda contra el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) al considerarse víctimas de una grave situación de vulneración de derechos laborales y discriminación”.
Os dejo el artículo por si os interesa:
https://elpais.com/ccaa/2014/11/06/catalunya/1415302286_465218.html
Buenas tardes, es muy interesante este tema ya que hace unos años pasaba desapercibido pero que últimamente se esta llevando hasta los tribunales.
ResponderEliminaros dejo un enlace sobre unas sentencias acerca de este tema, espero que os sirva de ayuda.
Un saludo.
https://www.youtube.com/watch?v=3LggGc7uiN0