El Salario de las personas con discapacidad es una operación que tiene como objetivo conocer la distribución de los salarios de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad oficialmente reconocida y lo hace en términos comparativos con los asalariados sin discapacidad.
La operación es fruto de un convenio de colaboración entre INE, el IMSERSO, la Dirección General de Coordinación de Políticas Sectoriales sobre Discapacidad, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Fundación ONCE. En su realización se utiliza la información procedente de la integración de los datos de la Encuesta de Estructura Salarial con los datos administrativos de la Tesorería General de la Seguridad Social sobre fomento al empleo, del Registro de Prestaciones Sociales Públicas del Instituto Nacional de Seguridad Social y los registrados en la Base de Datos Estatal de Personas con Discapacidad (BEPD), que proporciona información sobre las características de los ciudadanos que han sido reconocidos oficialmente como personas con discapacidad.
Los principales resultados de la encuesta fueron:
El salario medio anual bruto de los trabajadores por cuenta ajena con discapacidad fue de
19.569,6 euros en 2015, un 2,9% más que en el año anterior. Esta cifra fue un 15,7% menor
que la de las personas sin discapacidad (23.208,0 euros).
Los hombres con discapacidad tuvieron un salario un 20,4% inferior al de los hombres sin
discapacidad. Por su parte, el salario de las mujeres con discapacidad fue un 11,6% menor
que el de las mujeres sin discapacidad.
Las diferencias salariales entre mujeres y hombres con discapacidad resultaron menores (el
salario fue un 14,7% inferior para las mujeres) que en el caso de la población sin discapacidad
(un 23,1%).
En puestos de ocupación medios (empleados, artesanos y trabajadores cualificados) los
salarios de personas con y sin discapacidad se acercaron (ratio del 95,9%). En puestos altos
(directores; gerentes; técnicos y profesionales científicos, técnicos intelectuales y de apoyo)
los trabajadores con discapacidad recibieron un salario un 7,2% inferior al resto de los
trabajadores. En los puestos de ocupación bajos (operadores y trabajadores no cualificados)
el salario fue un 16,9% menor.
Los salarios más bajos correspondieron a los trabajadores con discapacidad intelectual y
mental. Los trabajadores con discapacidad sensorial y física percibieron los más elevados.
A continuación les dejamos el enlace donde podrán encontrar más datos interesantes sobre este tema.
Según lo que he estado mirando de los más de 182 millones de euros otorgados por el gobierno en ayudas concedidas a la integración laboral de personas con discapacidad en 2014, más del 90% fue a parar a las arcas de los CEE, según datos del Observatorio sobre la Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET).
ResponderEliminarCada CEE recibe por parte de la Administración el 100% de la cuota empresarial de la Seguridad Social de cada trabajador, el 50% del Salario Mínimo Interprofesional por trabajador a jornada completa o su parte proporcional en jornada parcial y 12.000 euros por la conversión de un contrato temporal en indefinido.
Creo que no se le deberían dar tantas facilidades ya que la gente aprovecha todo ello para que el coste laboral de los trabajadores sea mucho inferior y abusar, ya que la Administración les subvenciona casi todo.
*CEE: centro especial de empleo
Hola chicos, os dejo este informe del INE que pone de manifiesto que igual que aún queda mucho por hacer en la igualdad salarial por razón de sexo, también queda un gran trecho que recorrer en conseguir que las personas con discapacidad o sin ella cobren lo mismo por realizar idéntico trabajo.
ResponderEliminarhttp://www.guiadiga.org/es/blog/articulos/general/el-sueldo-de-las-personas-con-discapacidad
Espero que os sirva, un saludo!