Calidad de Vida Laboral según la discriminación por profesiones

A continuación, vamos a relacionar el tema 7 (Calidad de Vida Laboral) de la asignatura con la discriminación salarial por profesiones.
en primer lugar, comenzamos explicando el concepto de calidad de vida laboral. Es el conjunto de factores que intervienen, determinan y califican la interacción entre las características del trabajo y las características del trabajador en un amplio sentido, y que repercuten directa o indirectamente en la experiencia de trabajo cotidiana que tiene en trabajador en su trabajo (bienestar laboral psicológico).

Uno de los criterios básicos que hay que tener en cuenta a la hora de implantar una calidad de vida laboral en una organización, y en el cual nos vamos a centrar, es la retribución.
Debe ser suficiente y justa, acorde con todos los distintos niveles de puestos de la organización, para buscar el bienestar de sus trabajadores.
Asimismo, un trabajador que perciba menos salario que otro, no sentirá que tiene la misma calidad laboral que el otro trabajador que percibe más salario que él, únicamente por desarrollar una actividad en un sector distinto al suyo.